Über kyo
Die Boutique Staffing Agentur der Schweiz.
Wir rekrutieren, onboarden, betreuen und begleiten unsere Talente persönlich. Kompetent in der Sache, nah am Menschen, kompromisslos in der Qualität.
Unser Team
Unsere Philosophie
So arbeiten wir.
Jedes Talent kennen wir persönlich.
Wir treffen jede Person, bevor sie für Sie im Einsatz ist.
Ein Ansprechpartner. Kein Callcenter.
Immer derselbe Berater, der Ihr Projekt kennt. Sie rufen an, er ist dran.
GAV-konform. Immer.
Faire Löhne, korrekte Verträge, volle Absicherung. Kein Graubereich.
Zürich. Schweizweit im Einsatz.
Von unserem Office in Zürich aus betreuen wir Kunden in der ganzen Schweiz.
Jede Person ist auf Ihre Marke gebrieft, bevor sie den Raum betritt.
Der kyo Unterschied
„Selbstverständliches wird oft als bekannt vorausgesetzt, und dann nicht getan. Wir machen es bewusst. Das ist unser Unterschied.“
Vertrauens-Kreislauf
Vertrauens-Kreislauf
Unsere Kultur
Kultur, die sich auf Ihr Ergebnis auswirkt.
Wir investieren in unsere Leute, weil bessere Bedingungen zu besserer Arbeit führen. Das spüren Sie als Kunde.
Kuratierte Talente
Persönliches Onboarding, persönliche Betreuung. Keine Massenabfertigung. Sie bekommen Menschen, auf die wir uns verlassen.
Faire Bedingungen
Transparente Löhne, korrekte Verträge, pünktliche Bezahlung. Motivierte Leute machen bessere Arbeit.
Teil der Community
Unsere Leute identifizieren sich mit den Marken, für die sie arbeiten. Sie gehören dazu.
Digitale Einfachheit
Self-Booking, Video-Briefings, Chat-Support. Schnelle Abläufe für Sie und für unsere Talente.
Kontinuierliche Entwicklung
Schulungen, Feedback, Upskilling. Unsere Leute werden besser mit jedem Einsatz.
Was uns antreibt
Boutique-Qualität, Enterprise-Kunden.
kyo ist die Boutique-Agentur für flexible Arbeitseinsätze in der Schweiz. Wir bringen Talente mit Marken, Events und Festivals zusammen. Persönlich selektiert, fair bezahlt, richtig gebrieft.
15 Leute im Kernteam. Rund 1'000 Talente, die wir persönlich kennengelernt haben. Wir wachsen langsam und bewusst, damit jeder Einsatz besser wird.
Ein guter Einsatz wird Wochen vorher entschieden, im Briefing und in der Auswahl.